Tabelle retributive con decorrenza dal 1° ottobre 2020

Il Fondo centrale di garanzia per le PMI, gestito dal Mediocredito centrale, ha comunicato che la procedura on line che consente alle banche di caricare le richieste di garanzia su finanziamenti è già disponibile. Per cui tale procedura, si ripete già operativa, permette agli istituti di credito, il quale può procedere anche senza il riscontro del Fondo, di procedere all’erogazione del finanziamento appena ricevuto dal Fondo il riscontro della presa in carico della pratica. La banca attenderà tal riscontro per evitare di rimanere esposta al rischio che il medesimo beneficiario faccia richiesta a più istituti di credito, con conseguente improcedibilità delle richieste successive alla prima e conseguente mancanza della garanzia statale sugli importi nel mentre erogati.

Il Fondo di garanzia della PMI concederà la garanzia anche alle imprese che hanno crediti deteriorati con le banche (in particolare inadempienze probabili o esposizioni scadute e/o sconfinanti). L’accesso alla garanzia non prevede più la valutazione del merito di credito dell’impresa da parte del Gestore del Fondo.

La durata del finanziamento è stabilità fino ad un massimo di 72 rate mensili con un periodo di preammortamento di 24 mesi, ovverossia il prestito potrà iniziare a essere restituito dopo due anni con rate per i sei anni successivi. Il tasso massimo applicabile è rapportato al Rendistato (media rendimento titoli di Stato a cedola fissa, a marzo 2020 era pari a 0,388%), maggiorato dello 0,2%.

Per poter accedere a tali finanziamenti assistiti da garanzia del 100% del Fondo occorre compilare il modulo “Allegato 4-bis” sia da imprese che dai lavoratori autonomi e inviarlo, allegando il documento di riconoscimento del sottoscrittore, anche a mezzo posta elettronica, anche non certificata, alla banca o al confidi.

I campi da compilare dell’Allegato 4-bis

Nel modulo va specificato:

• che il richiedente non è destinatario di provvedimenti giudiziari che applicano le sanzioni della cosiddetta legge 231;
• che non è incorso in esclusioni dettate dal codice dei contratti pubblici;
• di accettare il diritto del Fondo centrale di rivalersi sul beneficiario nel caso questi non rimborsi il prestito alle banche;
• specificare la propria classe dimensionale in base ai parametri della raccomandazione della commissione Ue 2003/361 (le garanzie vanno ad imprese fino a 499 dipendenti);
• al punto 17 del modulo vanno specificati gli aiuti di Stato di cui si è eventualmente già beneficiato e l’amministrazione che li ha concessi. (punto 3.1 del Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell’economia per l’emergenza COVID-19, di cui alla Comunicazione della Commissione europea del 19 marzo 2020 e successive integrazioni – il punto 17 non va compilato se non si è fruito di detti altri aiuti, ma soltanto di eventuali agevolazioni relative ad altre garanzie ottenute dal Fondo centrale di garanzia);
• impegno a trasmettere la documentazione richiesta al Gestore del Fondo ovvero al soggetto richiedente di tutta la documentazione necessaria per effettuare i controlli orientati all’accertamento della veridicità dei dati contenuti nel modulo di richiesta e dell’effettiva destinazione dell’agevolazione del Fondo;

Inoltre l’ABI ha precisato che al punto 13 del modello, relativa alla descrizione della finalità per la quale è chiesto il finanziamento, è possibile scrivere semplicemente “liquidità”. 

Al punto 12 del modulo va indicato il codice Ateco dell’attività economica esercitata interessata dal finanziamento e quella in cui si attesta che si sono subiti danni economici legati all’emergenza Covid-19.

Nel punto 15 del modulo va riportato, relativamente all’ultimo esercizio contabile per il quale è stato depositato il bilancio o la dichiarazione fiscale, va indicato l’anno e l’importo dei ricavi.

Nel punto 2 della scheda 2 (pagina 2/2) del modulo andranno trascritti i dati relativi:

• il fatturato in migliaia di euro, per le imprese esonerate dalla tenuta della contabilità ordinaria e/o dalla redazione del bilancio, tale informazione è desunta dall’ultima dichiarazione dei redditi presentata;
• il totale dell’attivo patrimoniale, per le imprese esonerate dalla tenuta della contabilità ordinaria e/o dalla redazione del bilancio, la predetta informazione è desunta dal prospetto delle attività e delle passività redatto con i criteri di cui al DPR n. 689/74 ed in conformità agli art. 2423 e seguenti del codice civile. Il dato può essere non inserito qualora i dati relativi agli occupati e al fatturato siano sufficienti a determinare la dimensione dell’impresa

Per soggetti costituiti dopo il 1° gennaio 2019, invece, per attestare i ricavi basterà un’autocertificazione oppure, specifica il modulo, altra documentazione idonea allo scopo.

Controlli e sanzioni

Nel modello va dato l’assenso per eventuali controlli ed ispezioni presso le proprie sedi che il gestore del Fondo (gruppo di banche guidato da Mediocredito centrale) dovesse ritenere necessari.

In caso di revoche totali o parziali dell’agevolazioni si è obbligati a versare al Fondo l’importo parti all’aiuto ottenuto (in termine di equivalente sovvenzione lordo) e delle eventuali sanzioni previste dal Dlgs 123 del 1998: da due a quattro volte l’importo dell’intervento indebitamente fruito.

Allegati

• modulo “Allegato 4-bis”
• circolare ABI sulle modalità di compilazione del modello Allegato 4-bis

C’è una precisazione rispetto al testo della legge, che riconosce il credito d’imposta del 60% sull’affitto dei negozi per il canone relativo al mese di marzo 2020: per utilizzare l’agevolazione l’affitto deve essere già stato pagato. e’ contenuta nella circolare omnibus dell’Agenzia delle Entrate sul decreto Cura Italia, la n. 8/E del 3 aprile,  che contiene anche altri chiarimenti. Ad esempio, il credito d’imposta riguarda esclsuivamente al categoria catastale C/1, i negozi appunto.

Partiamo dalla precisazione relativa al pagamento del canone. Al punto 3.1, la circolare del fisco spiega che il credito maturerà a seguito dell’avvenuto pagamento del canone medesimo.

Il decreto legge 18/2020 (all’articolo 65) si limitava a riconoscere il beneficio fiscale «al canone di locazione, relativo al mese di marzo 2020». Il Fisco, rispondendo a un dubbio relativo all’eventuale applicabilità del credito d’imposta al canone di affitto pattuito indipendentemente dal pagamento del medesimo, spiega che il credito d’imposta ha la finalità di ristorare il soggetto dal costo sostenuto costituito dal predetto canone, sicché in coerenza con tale finalità il predetto credito maturerà a seguito dell’avvenuto pagamento del canone medesimo.

Il documento di prassi di allinea dunque alla relazione tecnica allegata al dl 18/2020, nella quale ci si riferisce a “spese sostenute nel mese di marzo”. In pratica, si consolida il legame tra principio di cassa e spettanza del bonus.

Non solo: la circolare esclude dal credito d’imposta i canoni relativi a contratti di locazione di immobili accatastati diversamente da quelli C/1. Secondo il documento, non sono agevolabili “i contratti di locazione di immobili rientranti nelle altre categorie catastali anche se aventi destinazione commerciale, come ad esempio la categoria D/8“. Riassumendo, l’agevolazione per gli esercenti attività d’impresa è riconosciuta, per l’anno 2020, in forma di credito d’imposta nella misura del 60% dell’ammontare del canone di locazione del mese di marzo (pagato), per i soli immobili rientranti nella categoria catastale C/1 (negozi e botteghe).

Il bonus è utilizzabile esclusivamente in compensazione. L’importo può essere utilizzato a partire dal 25 marzo 2020 utilizzando il Modello F24, con il codice tributo 6914 (Credito d’imposta canoni di locazione botteghe e Attenzione: in base al comma 2 articolo 65 del decreto, il credito d’imposta non si applica alle attività di cui agli allegati 1 e 2 del decreto del Presidente del Consiglio dei ministri 11 marzo 2020, quindi non possono beneficiarne le attività rimaste aperte.

Da lunedì 30 marzo sarà disponibile la procedura INPS per inoltrare la domanda per l’indennizzo da 600 euro che il Decreto Cura Italia riserva  per il mese in corso a Partite IVA, autonomi, lavoratori agricoli, del turismo e dello spettacolo.

In base alle anticipazioni del presidente dell’Istituto, sarà attivata una procedura veloce con credenziali semplificate.

Diversamente dai rumors dei giorni scorsi, non ci sarà nessun click day. L’intera platea potenziale di quasi 5 milioni di Italiani beneficiari del bonus potrà accedervi. Dunque, si può presentare domanda anche nei giorni successivi.

Per chi non avesse il PIN dispositivo, in base alle anticipazioni sarà possibile utilizzare un PIN semplificato, il cui rilascio sarà evidentemente veloce e immediato.Di seguito istruzione operative di come richiederlo.

Interventi di semplificazione per l’accesso ai servizi web e per l’attribuzione dei PIN

Ricordiamo la platea dei beneficiari:

• liberi professionisti con partita IVA già attiva al 23 febbraio, iscritti alla gestione separata INPS;
• cococo (collaborazioni coordinate e continuative) con contratto attivo al 23 febbraio e iscritti alla gestione separata;
• autonomi nelle gestioni speciali Ago, come artigiani, commercianti e agricoltori;
• stagionali del turismo e di stabilimenti termali che abbiano terminato il rapporto di lavoro dal primo gennaio 2019 al 17 marzo 2020
• operai agricoli con almeno 50 giornate di lavoro agricolo dipendente nel 2020;
• lavoratori dello spettacolo iscritti al Fondo pensioni spettacolo con almeno 30 contributi giornalieri nel 2019 e reddito inferiore a 50mila euro.

Ricordiamo che i lavoratori domestici vengono classificati in sette tabelle ognuna distinta in sei livelli retributivi (A, AS, B, BS, C, CS, D, DS), e che il valore dell’indennità sostitutiva di vitto e alloggio rimane inalterato rispetto agli importi del 2019.

Nuove retribuzioni minime dal 1° gennaio 2020

A definire i nuovi minimi retributivi applicabili ai lavoratori domestici con decorrenza dal 1° gennaio 2020 è stata un’apposita commissione istituita dal CCNL Lavoro domestico, la Commissione Nazionale per l’aggiornamento retributivo, che ha il compito di stabilire annualmente i compensi di colf e badanti in ragione delle variazioni del costo della vita, rilevate dall’ISTAT.

La revisione dei compensi ha interessato tutte le tabelle A, B, C, D, E, F, G comprensive dei valori convenzionali di vitto e alloggio.

Le tabelle nel dettaglio

Di seguito il dettaglio per ogni singola tabella con la distinzione degli importi in base al livello di inquadramento crescente distinto in A, AS, B, BS, C, CS, D, DS.

Nella TABELLA A vengono indicati i compensi minimi lordi per i lavoratori conviventi:

• Livello A   euro 636,71;
• Livello AS euro 752,48;
• Livello B   euro 810,36;
• Livello BS euro 868,24;
• Livello C   euro 926,14;
• Livello CS euro 984,01;
• Livello D   euro 1.157,65;
• Livello DS euro 1.215,63.

A chi è inquadrato nei livelli D e DS, spetta anche un’indennità mensile pari a 171,18 euro.

La TABELLA B ospita i compensi minimi per i lavoratori conviventi, come nella griglia A, ma a servizio ridotto, fino ad un massimo cioè di 30 ore settimanali. In questo caso i livelli sono:

• Livello B euro 578,83;
• Livello BS euro 607,78;
• Livello C euro 671,43.

La TABELLA C ospita i valori retributivi per colf e badanti non conviventi. In questo caso i compensi sono definiti a livello orario anziché mensile:

• Livello A euro 4,62;
• Livello AS euro 5,45;
• Livello B euro 5,78;
• Livello BS euro 6,13;
• Livello C euro 6,48;
• Livello CS euro 6,83;
• Livello D  euro 7,88;
• Livello DS euro 8,22.

I compensi minimi indicati nella TABELLA D riguardano i lavoratori che, a livello non infermieristico, prestano assistenza e custodia notturna a soggetti autosufficienti o meno. L’attività lavorativa deve essere limitata all’orario 20 – 8 del mattino.

Per chi assiste persone autosufficienti è previsto un solo livello retributivo (BS) pari ad euro 988,47.

Con riguardo invece a soggetti non autosufficienti sono previsti:

• Euro 1.131,60 mensili per il livello CS;
• Euro 1.397,89 mensili per il livello DS.

E’ previsto nella TABELLA E un unico livello retributivo per quei lavoratori che garantiscono una presenza notturna tra le 21 e le 8 ed hanno diritto a percepire un compenso non inferiore ad euro 668,54.

La TABELLA F, confermando i valori dell’anno precedente, riguarda l’indennità sostitutiva di vitto e alloggio, il cui valore pari ad euro 5,61 al giorno, è composto da:

• 1,96 euro per ciascun pranzo e/o colazione;
• 1,96 euro per ciascuna cena;
• 1,69 euro per ogni pernottamento.

La TABELLA G riguarda i lavoratori, conviventi o meno, assunti con lo scopo di assistere persone non autosufficienti, a copertura dei giorni di riposo di altri dipendenti assenti, hanno diritto a un compenso minimo pari a:

• Livello CS euro 7,35 all’ora;
• Livello DS euro 8,86 all’ora.

Livelli retributivi nel CCNL Colf e badanti

Il CCNL Lavoro domestico, come sopra riportato, distingue le retribuzioni in otto livelli di inquadramento. Si parte dal livello A attribuito a coloro che, in base a quanto prevede il contratto collettivo, svolgono ad esempio le seguenti mansioni:

• Addetto alle pulizie;
• Aiuto cucina;
• Stalliere;
• Addetto alla lavanderia.

Il livello AS viene invece riconosciuto a chi ricopre ruoli di:

• Addetto alla compagnia;
• Baby sitter.

Rientrano invece nel livello B i seguenti lavoratori:

• Custode;
• Cameriere;
• Giardiniere;
• Autista;
• Operaio qualificato.

Mentre il livello BS viene assegnato a chi assiste persone non autosufficienti.

Il livello C si attribuisce al cuoco mentre l’inquadramento CS all’assistente di persone non autosufficienti, sprovvisto di formazione specifica.

Passando invece al livello D, il CCNL prevede che lo stesso debba riguardare:

• Amministratore dei beni di famiglia;
• Capo cuoco;
• Governante;
• Maggiordomo;
• Capo giardiniere.

Infine, il livello DS è riservato a coloro che assistono i non autosufficienti ma siano in possesso di formazione specifica ovvero ricoprono il ruolo di direttore di casa.

L’ISTAT ha comunicato, nella misura dello 0,5%, la variazione percentuale verificatasi nell’indice dei prezzi al consumo, per le famiglie di operai e impiegati, tra il periodo gennaio 2018 – dicembre 2018 ed il periodo gennaio 2019 – dicembre 2019.

Conseguentemente sono state determinate le nuove fasce di retribuzione su cui calcolare i contributi dovuti per l’anno 2020 per i lavoratori domestici.

Restano in vigore gli esoneri previsti dall’articolo 120 della legge 23 dicembre 2000, n. 388, con decorrenza 1° febbraio 2001, nonché gli esoneri istituiti ai sensi dell’articolo 1, commi 361 e 362, della legge 23 dicembre 2005, n. 266, con decorrenza 1° gennaio 2006, come indicato nella circolare n. 19/2006. Si conferma, pertanto, la minore aliquota contributiva dovuta per l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI) dai datori di lavoro soggetti al contributo CUAF che, ovviamente, incide sull’aliquota complessiva.

Per il rapporto di lavoro a tempo determinato continua ad applicarsi il contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, previsto dall’articolo 2, comma 28, della legge 28 giugno 2012, n. 92, e ss.mm.ii., pari all’1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali (retribuzione convenzionale).

Tale contributo non si applica ai lavoratori assunti a termine in sostituzione di lavoratori assenti.

2. Importo dei contributi. Decorrenza dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2020

1.  A.    Senza contributo addizionaledi cui all’articolo 2, comma 28, della L. n. 92/2012 e ss.mm.ii.

⁽¹⁾ Il contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari) non è dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi (ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge è titolare di indennità di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado conviventi, ove riconosciuto ai sensi di legge (art. 1 del D.P.R. 31 dicembre 1971, n. 1403).

⁽²⁾ La cifra tra parentesi è la quota a carico del lavoratore.

2.  B.    Comprensivo del contributo addizionale di cui all’articolo 2, comma 28, della L. n. 92/2012 e ss.mm.ii., da applicare ai rapporti di lavoro a tempo determinato

⁽¹⁾ Il contributo CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari) non è dovuto solo nel caso di rapporto fra coniugi (ammesso soltanto se il datore di lavoro coniuge è titolare di indennità di accompagnamento) e tra parenti o affini entro il terzo grado conviventi, ove riconosciuto ai sensi di legge (art. 1 del D.P.R. 31 dicembre 1971, n. 1403).

⁽²⁾ La cifra tra parentesi è la quota a carico del lavoratore.

3. Coefficienti di ripartizione. Dal 1° gennaio 2020 al 31 dicembre 2020

A. Senza contributo addizionaledi cui all’articolo 2, comma 28, della L. n. 92/2012 e ss.mm.ii.

B. Comprensivo del contributo addizionale di cui all’articolo 2, comma 28, della L. n. 92/2012 e ss.mm.ii., da applicare ai rapporti di lavoro a tempo determinato

Normativa di riferimento

(1) L’articolo 2, della legge 28 giugno 2012, n. 92 e ss.mm.ii., ha istituito l’Assicurazione Sociale per l’Impiego (ASpI), al cui finanziamento concorrono i contributi di cui agli articoli 12, comma 6 (1,30%) e 28, comma 1 (0,01%), della legge 3 giugno 1975, n. 160.

(2) L’articolo 2, comma 28, della legge 28 giugno 2012, n. 92 e ss.mm.ii., ha previsto che ai rapporti di lavoro subordinato non a tempo indeterminato si applica un contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, pari all’ 1,40% della retribuzione convenzionale.

(3) In base all’articolo 1, comma 769, della legge 26 dicembre 2006, n. 296(legge finanziaria 2007), dal 1° gennaio 2007, l’aliquota contributiva di finanziamento per gli iscritti all’assicurazione generale obbligatoria è elevata dello 0,30% per la quota a carico del lavoratore.

(4) In base alla legge 23 dicembre 2005, n. 266(legge finanziaria 2006), commi 361 e 362, dal 1° gennaio 2006 ai datori di lavoro domestico tenuti al versamento della contribuzione per il finanziamento degli assegni per il nucleo familiare alla gestione di cui all’articolo 24 della legge 09 marzo 1989, n. 88, è riconosciuto un esonero del versamento dei seguenti contributi: CUAF (0,48%), maternità (0,24%) e disoccupazione (0,28%).

(5) L’articolo 120 della legge 23 dicembre 2000, n. 388(legge finanziaria 2001), riconosce ai datori di lavoro, a decorrere dal 1° febbraio 2001, un esonero dal versamento del contributo CUAF pari a 0,8% (se il contributo CUAF è dovuto in misura superiore a 0,8%) oppure pari a 0,4%a valere sui versamenti di altri contributi sociali, prioritariamente sui contributi di maternità e disoccupazione (se il contributo CUAF è dovuto in misura inferiore a 0,8%).

(6) L’articolo 49 della legge 23 dicembre 1999, n. 488 (legge finanziaria 2000),dispone, dal 1° luglio 2000 al 31 dicembre 2001, una riduzione del contributo dell’indennità economica di maternità a carico dei datori di lavoro nella misura di 0,20%. Tale riduzione resta confermata dall’articolo 43 della legge 28 dicembre 2001 n.448(legge finanziaria 2002).

(7) A norma dell’articolo 45, comma 3, del decreto legislativo 25 luglio 1998,n.286(Testo Unico sull’immigrazione), a decorrere dal 1° gennaio 2000 è soppresso il contributo dello 0,50% a carico del lavoratore, destinato al Fondo di rimpatrio.

(8) A norma dell’articolo 3, commi 1 e 3, della legge 23 dicembre 1998, n. 448, a decorrere dal 1° gennaio 2000 sono stati soppressi i contributi Enaoli e TBC.

(9) In base al decreto legislativo 15 dicembre 1997, n. 446, per effetto dell’introduzione dell’IRAP, a partire dal 1° gennaio 1998 il contributo TBC dell’1,66% ed il contributo al S.S.N. del 10,60% non sono più riscossi.

(10) In applicazione dell’articolo 27, comma 2-bis, della legge 28 febbraio 1997, n. 30, l’aliquota contributiva per i datori di lavoro domestico non soggetti al contributo CUAF, subisce un incremento dello 0,50% ogni due anni con iniziodal 1° gennaio 1997, andando a regime dal 1° gennaio 2011.

L’Agenzia fa il punto sulle modalità di pagamento delle somme risultanti dalle dichiarazioni e ricorda che nulla cambia per chi ha scelto di non avvalersi della proroga al 30 settembre 2019.

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A causa della convenienza del nuovo regime forfettario, la legge di Bilancio prevede dei divieti per chi nei due anni precedenti ha percepito compensi da datori di lavoro o assimilati; tali divieti sono stati applicati per evitare la diffusione delle false partite iva.

Vediamo adesso come funziona il nuovo regime forfettario.

Come abbiamo accennato all’inizio di questo articolo, la prima regola prevista dal nuovo regime forfettario 2019 è proprio il limite unico di ricavi pari a 65 mila euro. Di conseguenza se si dispone di più attività – e relativi codici ATECO – il calcolo del limite di ricavo viene effettuato sommando i ricavi delle diverse attività.

Oltre a quanto indicato in precedenza ulteriori requisiti di accesso sono il limite di 5 mila euro relativo alle spese per il lavoro accessorio, il limite di 30 mila euro relativo al reddito di lavoro dipendente percepito ed infine il limite di 20 mila euro relativo al costo per i beni di natura strumentale.

Chi non può accedere al regime forfettario 2019?

Il regime forfettario 2019 prevede alcune specifiche esclusioni, come:

• titolari di partita iva che tuttavia fanno parte – in contemporanea – di attività d’impresa, società di persone, etc.
• titolari di partita iva che controllano in maniera diretta o indiretta S.R.L. o associazioni in partecipazione.

A queste categorie vanno aggiunte le partite iva che hanno percepito compensi come lavoratore dipendente nei due anni precedenti con l’obiettivo di evitare la diffusione delle false partite iva.

Regime forfettario 2019: i coefficienti di redditività

Abbiamo  accennato al dato relativo all’imposta prevista per il regime forfettario 2019, indicando la flat tax al 15%. Tale imposta tiene in considerazione i coefficienti di redditività per il calcolo dell’imposta sostitutiva del 15%, vediamo i dati coefficienti di redditività suddivisi per codice ATECO:

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– alla retribuzione effettiva oraria;
– alla tredicesima mensilità calcolata in misura oraria;
– al valore convenzionale, anch’esso ripartito in misura oraria, del vitto e dell’alloggio.

I contributi si versano per tutti i giorni comunque retribuiti, per tutte le ore effettivamente lavorate nel corso del trimestre e per quelle relative a periodi di assenza comunque retribuita.
Per il rapporto di lavoro a tempo determinato continua ad applicarsi il contributo addizionale, a carico del datore di lavoro, previsto dall’art. 2 della legge 28 giugno 2012, n. 92, al comma 28, pari all’1,40% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali, con lo scopo di finanziare la Naspi e cioé l’indennità di disoccupazione.

Quindi, il calcolo dei contributi dipende anche dal tipo di contratto stipulato. C’è da precisare, però, che in caso di lavoratori assunti a tempo determinato in sostituzione di lavoratori assenti, tale contributo addizionale non è previsto.

Nella tabella sono indicati gli importi del contributo orario per l’anno 2019 in relazione alla retribuzione senza contributo addizionale (contratto tempo indeterminato o determinato solo per sostituzione collaboratori assenti):

Tabella contributi inps per lavoratori domestici a tempo indeterminato:

Nella tabella sono indicati gli importi del contributo orario per l’anno 2019 in relazione alla retribuzione con contributo addizionale (contratto tempo determinato tranne nel caso di sostituzione collaboratori assenti):

Tabella contributi inps per lavoratori domestici a tempo determinato:

I contributi si pagano ogni trimestre alle seguenti scadenze:

In caso di cessazione del rapporto, però, i contributi devono essere pagati entro i dieci giorni successivi alla cessazione.